FAQ
採用・入社にあたり、皆さまからよくいただく質問をまとめました。
WORKSTYLE
勤務環境・働き方について基本的にありません。入社時に希望した勤務地に配属されます。
組織体制の変更により異動が発生するケースがありますが、本人の希望を充分考慮した上で行います。
有給休暇は取得しやすい環境です。 事前にチーム内に予定を共有し、業務調整ができていればスムーズに取得できます。
「休める時はしっかり休もう」という休暇取得に対して前向きな風土があります。
土日祝日の完全週休2日制なので、土日祝日はしっかり休めます。
ただし、イベントや商品告知のリリースタイミング により年に数回、一部の社員で休日出勤を行う方がいます。
休日出勤分の代休は、しっかりと取得できます。
繁忙期など時期によって変動はありますが、月平均の残業時間は20時間前後です。
必要以上の残業を前提とせず、限られた時間の中で効率的に業務を進めることを大切にしています。
服装は自由です。カジュアルな方が多いですが、外部との打合せがある方はシャツやジャケットを選んだりなど、
仕事のスケジュールやその日の気分に応じて、皆それぞれの個性に応じた服装を選んでいます。
役職者も含め、年齢差はそれほどないため社員同士が話しやすく、質問もしやすい雰囲気です。
100％自社内での制作、開発業務のため、気心の知れたメンバーとじっくり仕事に取り組むことができます。
ゲーム、アニメなどエンタメに関わる仕事が多いため、自分自身もその作品が好きで関わりたいと思い入社される方が多く、お昼休みの社内では趣味が合うメンバー同士で会話が弾んでいます。
CAREER
教育・キャリアについて業務はOJTにて学びながら実践していただきますが、定期的に技術共有のミーティングを実施したり、リーダーとの定期面談でどのような勉強をすればよいかのアドバイスを受けることもできます。
また社内には自由にいつでも借りることの出来る技術書や参考書があり、経験の浅い方も安心して仕事をスタートすることができます。
入社後、まずはビジネスマナー研修を受けていただきます。その後、技術研修を受けていただきます。
社内の研修担当の方の指示に従い、決められた期間でいくつかの課題（デザイナーの場合はサイト作成、Webエンジニアの場合はシステムの開発）に取り組みます。
課題についての講評を受け、反省点を次の課題に取り組む際に活かしていただきます。
現場に配属後はリーダーの指示を受けながら、少しずつ実務に慣れていっていただきます。
RECRUITMENT
採用・選考についてまずは書類選考を行います。
当社エントリーフォームよりご応募いただいた後、履歴書（写貼）と職務経歴書、
Webデザイナー志望の方はポートフォリオをメール、または郵送でお送りください。
書類選考後は、「一次面接・適性検査」⇒「二次面接」⇒「内定」となります。
※選考フローは募集職種により異なる場合があります。
土日の面接は行っておりませんが、平日夜間（19：00以降）の面接は柔軟に対応できます。
また、現職の引継ぎ等の事情で、入社時期の調整が必要な場合もご相談に応じます。お気軽にお問合せください。
一次面接は、基本的にオンライン（Zoom）で実施しています。
通信環境等のご事情でオンラインでの面接が難しい場合はご相談ください。
二次面接は、実際の職場や一緒に働くメンバーの雰囲気も感じていただきたいため、東京オフィスまたは金沢での勤務をご希望される場合は金沢オフィスへご来社いただき、対面で実施しています。
履歴書と職務経歴書をご提出ください。 また、Webデザイナー職をご希望の方はポートフォリオのご提出をお願いしています。
履歴書をご提出ください。 Webデザイナー職およびWebエンジニア職をご希望の方は、制作物や開発実績（ポートフォリオ等）のご提出をお願いしております。
なお、中途採用・新卒採用ともに選考状況に応じて追加で書類のご提出をお願いする場合があります。
職種によって異なります。
一部の職種では未経験の方もご応募いただけます。
WebエンジニアやWebデザイナーなど、実務経験を必須としている職種もあります。
各求人ページに応募条件を記載しておりますので、ご希望の職種の募集要項をご確認ください。
新卒採用では、これまでの経験の有無は問いません。
学部・学科を問わずご応募いただけます。
入社後は、ビジネスマナー研修や職種別研修を実施し、その後はOJTを通して実務を学んでいただきます。
また、職種によっては、ご応募の際に制作物や開発実績（ポートフォリオ等）のご提出をお願いしており、提出いただいた内容も含めて書類選考を行います。